Turizmci neden iş bırakır

Konaklama sektöründe personeller neden iş bırakıyor ?   İşte nedenleri; Eylül ayının ilk haftası itibariyle başlayan en büyük sıkıntı personelin işyerinden ayrılması . Piyasada kalifiye personel yok . Stajerlerin staj süreleri kısa ,sezon açılış ve kapanışlarında stajer personel yok .

 

 

 

 

 

İş yeri memnun sizce neden personel iş bırakır?

1.Maaşlar yetersizdir 

2.İş yerindeki diğer çalışanlarla uyum sıkıntısı 

3.İş yeri ortamının yetersiz olması (Sosyal imkan eksikliği)

4.Ünvan beklentisi vardır gerçekleşmemiştir.

5.Tip (bahşiş ) azlığı

6.Ağır çalışma ortamı 

7.Mobbing (dış baskı ) 

Mobbing  in Türkiyede ortak bir tanımı yapılamamıştır.Psikolojik şiddet ,zorbalık,psikolojik yıldırma ,duygusal saldırı,ayrımcılık vs…Kavramları mobbing e karşılıktır.

Örnekle açıklamak istersek servis departmanında çalışan bir personelin temiz olan masaların her 10 dakikada bir silinmesi …

 

Sektörün en acımasız yanı hızla artan otel sayısının kalifiye elemanla orantısız bir şekilde büyümesi. Diğer başka bir neden ise yeni açılan birçok otelin maliyetlerini yüksek tutabilme adına personel alımında tutumlu davranmasıdır .Buda sektörde 100 -200 lira gibi rakamların ,kolaylıkla personelin başka bir işletmeye geçişini sağlamaktadır.Bazıları da bu işi yapmaktan vazgeçip başka sektörlere geçiş yapmaktadırlar .

 

Turizm okullarında okuyan öğrenciler staj dönemlerinde fazla çalışma ,gece vardiyaları ,her an değişebilecek haftalık izin günü,misafir ve işveren mobbingleri ,bayram ve resmi tatillerde çalışma vb.konularda  sektörün içinde tanıştıkları için mezun olduktan sonra kesinlikle turizm işi yapmamaktadır. Hatta çoğu otelcilik okulunu bitirmeden öğrenciler başka sektörlerde iş aramaktalar. Birçoğu da üniversite bitirdiklerinde yabancı dile sahip olmadıklarından dolayı sektörde tutunamamaktadırlar.

 

Son yılların kabusu haline gelen konu kalifiye elemanın yetiştirilemesidir. Bu çıkmazlardan kurtulmanın yolu tabi ki de var . Otelcilik lise ve üniversitelerinde verilen eğitimin turizm sektörü içerisinde harmanlanması gerekmektedir. Kalifiye personelin bulunması zor olduğundan sektördeki eğitimli kişilerin gelişime açık personeli daha ileri seviyelere taşıması gerekmektedir. Bu bir bayrak yarışıdır .Bayrağı alan bir ilerdeki nesile taşımalıdır. Sektörün önde gelen kişileri bu konulara el atmalıdır .

Sonuç olarak bizler her konuda personeli eğitirsek geleceğe yatırım ülke turizmine de katkıda bulunmuş oluruz .Kaybetmek çok kolay önemli olan  kazanmak.